摘要：，，本文将学历歧视问题纳入就业歧视范畴进行探讨，旨在促进公平就业环境的形成。学历歧视现象在当前的就业市场较为普遍，对求职者的平等就业机会造成了一定的影响。本文将首先概述学历歧视问题的现状及其影响，进而分析将学历歧视纳入就业歧视范畴的必要性。，，学历歧视不仅剥夺了部分求职者平等竞争的权益，也阻碍了人才市场的正常发展。随着社会的进步和教育的普及，将学历歧视纳入就业歧视范畴，有利于推动社会公平正义的实现。此举能够提醒社会各界关注学历歧视问题，促使企业在招聘过程中更加注重应聘者的实际能力和潜力，而非仅仅看重学历背景。，，为了促进公平就业环境的形成，需要政府、企业和社会的共同努力。政府应加强对就业市场的监管，出台相关法律法规，明确禁止学历歧视等就业歧视行为。企业则应积极履行社会责任，树立公平、开放的招聘理念，重视人才的真实能力和贡献。社会应加强对学历歧视问题的宣传和教育，提高公众对公平就业的认识和重视。，，将学历歧视纳入就业歧视范畴，对于促进公平就业环境的形成具有重要意义。通过政府、企业和社会的共同努力，我们有信心逐步消除学历歧视现象，实现人才的平等竞争和合理利用。

建议将学历歧视纳入就业歧视范畴。2025年全国两会即将召开，全国政协委员、四川大学华西医院教授甘华田关注“学历歧视”问题，并计划提出建议。他希望通过建立以能力为导向的多元用人评价体系等方式，消除就业环境中的不公平现象。甘华田认为党政机关和国有企业事业单位应率先摒弃“学历歧视”，打破“唯名校”“唯学历”的观念，探索新的用人方式；对于屡次实施“学历歧视”的企业，应将其纳入征信记录。https://3g.china.com/act/news/10000169/20250303/