摘要：，，小米与华为两大科技巨头在人工智能（AI）大模型研发领域的人才争夺日趋激烈，高薪抢夺战正式开启。随着AI技术的飞速发展，这两家公司深刻认识到人才是创新的核心力量，特别是在AI大模型研发方面，拥有优秀的人才意味着拥有竞争优势。，，在这场人才争夺战中，小米和华为均采取了高薪策略，以吸引业内顶尖的AI研发人才。他们深知，只有不断引进和培养高素质的研发人才，才能在AI领域取得更大的突破和进展。两家公司还通过提供优厚的福利待遇、良好的工作环境以及广阔的个人发展空间等手段，吸引更多的人才加入。，，这场争夺战背后反映了科技行业对AI大模型研发的重视。随着人工智能技术的不断进步，AI大模型在语音识别、图像识别、自然语言处理等领域的应用越来越广泛。小米和华为等科技公司纷纷加大在AI领域的投入，希望通过自主研发的大模型技术，提高自身在智能设备、云计算、物联网等领域的竞争力。，，小米与华为在AI大模型研发人才上的争夺，既是科技进步的必然产物，也是企业为了在激烈竞争的市场环境中取得优势而采取的重要策略。这场争夺战将促使更多优秀人才涌现，推动AI技术的持续创新与发展。

进入“金三银四”春招求职旺季，多家企业对AI人才求贤若渴，开始高薪争夺AI大模型人才。小米集团招聘“AI大模型”相关工程师和研发人员，月薪4.5万元-7.5万元，年薪最高达120万元人民币。应聘者需拥有计算机科学、人工智能、自然语言处理或相关领域的硕士或博士学位，3年以上相关经验，并且对多模态技术有一定了解。此前，小米还招聘了原DeepSeek、阿里云研发人员罗福莉。https://3g.china.com/act/news/10000169/20250302/