胖东来公司推出逆天福利：员工太累可直接提前下班。该公司老板于东来认为，工作不是拼命，员工的身体健康和心理健康同样重要。，，这一福利政策引起了广泛关注。胖东来公司注重员工的身心健康，认为员工是公司最重要的资源。如果员工感到疲劳或压力过大，公司鼓励员工提前下班，以保证员工的身心健康。此举旨在营造一个健康、积极的工作环境，提高员工的工作满意度和幸福感。，，于东来强调，工作是为了生活，而不是生活为了工作。他希望通过这种福利政策，让员工感受到公司的关爱和尊重。在竞争日益激烈的商业环境中，胖东来公司不仅关注业绩和利润，更关注员工的福祉。这种以人为本的管理理念，有助于增强员工的归属感和忠诚度，提高员工的工作效率和创造力。，，这一福利政策的实施，有助于缓解员工的压力，减少因过度劳累导致的健康问题。员工感受到公司的关爱和支持，会更有动力和工作热情，从而提高整个团队的工作效率和业绩。胖东来公司的这一举措，不仅是对员工的一种福利，更是对企业文化和人力资源管理的升华。，，胖东来公司的逆天福利政策，体现了以人为本的管理理念，注重员工的身心健康和幸福感。这种福利政策有助于增强企业的凝聚力和竞争力，为企业的长远发展打下坚实的基础。

“销售额太高，员工太累了怎么办？”河南胖东来超市给出硬核答案：直接让员工提前3小时下班！近日，这家被誉为“中国零售业天花板”的企业，因创始人于东来一句“上班累了咱可以压缩时间”冲上热搜，网友直呼：“这样的老板请全国推广！”

1. 卖茶叶一天20万，老板却急了：员工扛不住！

胖东来茶叶超市因“无农药”“按需购买”爆火后，日销售额从5万飙升至20万，但创始人于东来却果断宣布：缩短营业时间！原本9:30-21:00的工作时段，直接调整为10:30-18:00，员工每天少干4小时。他坦言：“员工太累会生病，工作质量也会下降，不如让大伙喘口气。”

2. 逆天福利：全年休假140天，中层配奔驰

胖东来的“佛系管理”早已名声在外：

7小时工作制：远超同行，未来目标缩至6小时；

超长假期：双休+年假40天+春节闭店，全年休假140天，管理层甚至达190天；

高薪养人：员工月薪6500-8400元，中层配奔驰，高管开300万豪车；

请假自由：无需编理由，“委屈奖”最高5000元。

3. 于东来：钱可以少赚，人不能累垮

“超市一年赚2个亿，但周二闭店损失7000万，员工幸福更重要！”于东来在直播中直言，企业成功靠的不是压榨，而是“把95%利润分给员工”。他甚至立下规矩：下班后禁止打工作电话，违者开除！网友感叹：“这才叫把员工当人看！”

4. 行业震撼：雷军称其“神一般存在”，马云当镜子照不足

胖东来用“反内卷”模式创造奇迹：2023年营收超100亿，利润3-4亿，日均接待游客超30万。雷军专程学习称其“零售业天花板”，马云反思：“它照出了其他企业的短板。”专家评价：于东来的“人性化分配”重塑了商业逻辑——员工幸福，顾客才满意。

结尾：

当多数企业还在鼓吹“996福报”，胖东来用行动证明：压缩工作时间≠降低效益，员工活得像人，企业才能活成传奇！正如网友所言：“胖东来的成功，是善良打败了内卷。”

（数据来源：胖东来官方公告、九派新闻、白鹿视频等