近年来，随着人口老龄化的加剧和社会发展的压力，鼓励生育成为了社会关注的焦点之一。在此背景下，“不得询问女性求职者婚育情况”的规定应运而生。这一政策的出台，旨在消除企业在招聘过程中的性别歧视现象，保障女性求职者的平等权益。，，该政策强调，企业在招聘时不应将女性的婚育情况作为考量因素，不得询问或关注女性的婚姻状况、生育情况等个人隐私信息。这是对于女性平等就业权利的有力保障，也是推动社会公平正义的重要举措。在此背景下，鼓励生育不能仅仅依靠政策请客，企业也需要承担一定的责任。，，一些企业在面对生育问题时可能会面临成本压力。对此，政府应该提供相应的支持和补贴，以减轻企业在招聘和管理方面的负担。也需要加强监管和执法力度，确保企业遵守相关规定，不得在招聘过程中歧视女性求职者。还需要加强宣传教育，提高公众对于性别平等和生育问题的认识和理解。，，“不得询问女性求职者婚育情况”的规定是保障女性平等就业权利的重要举措。鼓励生育需要政府、企业和社会共同努力，不能单靠政策请客让企业埋单。政府应提供支持和补贴，加强监管和执法力度，同时加强宣传教育，共同推动性别平等和生育问题的解决。

https://3g.china.com/act/news/10000169/20250311/

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3月6日，湖南省总工会发布劳动法律监督提示函，提醒用人单位维护女职工合法权益和特殊权益。其中，“除个人基本信息外，不得进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况”，引发关注。https://3g.china.com/act/news/10000169/20250311/