关于将反就业年龄歧视纳入法律的代表建议，旨在打破社会上普遍存在的35岁就业门槛，为劳动者创造更加公平合理的就业环境。这一建议具有重要的现实意义和深远的社会影响。，，当前，不少用人单位在招聘时存在对年龄的限制，尤其是对中年人的歧视现象日益凸显。这种不合理的现象不仅剥夺了一部分人的就业机会，也加剧了社会就业压力和不公平感。将反就业年龄歧视纳入法律，有助于保障劳动者的合法权益，促进就业公平。，，此举意味着，法律将明确禁止用人单位在招聘过程中设置不合理的年龄限制，为各年龄段劳动者提供平等的竞争机会。这不仅有助于激发中年人的工作热情和创造力，也为年轻人树立了积极向上的榜样。这也体现了社会对于人才的尊重和对于多元年龄结构的包容，有助于构建和谐社会。，，实施这一法律举措，将有助于打破传统的35岁就业门槛，促使社会更加关注人才本身的能力和潜力，而非仅仅看重年龄。这将推动用人单位更加注重人才培养和内部晋升通道，为劳动者提供更多的发展机会。，，将反就业年龄歧视纳入法律，是保障劳动者权益、促进就业公平的重要举措。这一建议的实施，将有助于打破35岁就业门槛，为各年龄段劳动者创造更加公平的竞争环境，推动社会进步与发展。

代表建议将反就业年龄歧视纳入法律 打破35岁门槛！全国人大代表、中国社会保障学会会长、中国人民大学教授郑功成在调研中发现，就业市场普遍存在年龄歧视，特别是35岁限制入职现象严重影响了青年人就业，并且这种现象还在向更低年龄蔓延，导致人才资源浪费和就业结构性矛盾。他建议废除35岁就业门槛，创造一个没有年龄歧视的就业市场，将反就业歧视纳入相关法律，给予明确法律规制。https://3g.china.com/act/redian/13004758/20250311/