摘要：，，近期有代表提出废除现行的35岁就业门槛，以消除年龄歧视。这一建议引起了广泛的社会关注和讨论。在当前社会，许多招聘单位在招聘过程中设定了年龄限制，导致许多有能力的求职者因为年龄问题而失去工作机会，这种现象亟待改变。，，该代表认为，废除35岁就业门槛是消除年龄歧视的重要一步。年龄不应该成为限制个人职业发展的因素，每个人都应该根据自身能力和兴趣追求自己的职业梦想。取消这一门槛将有助于更多有能力的人获得就业机会，促进社会公平和公正。，，废除35岁就业门槛还有助于缓解社会对于中年人的压力。当前社会，许多中年人在面临职业晋升和转型时，因为年龄问题而遭受困扰和挫折。取消这一门槛将有助于中年人更加自信地面对职业挑战，继续发挥他们的专业能力和经验。，，废除35岁就业门槛也需要企业和社会的共同努力。企业需要改变对年龄的刻板印象，重视个人的实际能力和表现。政府也需要加强监管，确保公平竞争的就业环境，防止企业以其他方式设置隐性年龄限制。，，废除35岁就业门槛是消除年龄歧视、促进社会公平和公正的重要措施。希望社会各界能够共同努力，为消除年龄歧视、实现公平就业做出积极贡献。

全国人大代表、中国人民大学教授郑功成在调研中发现，就业市场普遍存在年龄歧视，尤其是35岁限制入职的现象严重影响了青年人的就业机会。这种现象不仅浪费了人才资源，还加剧了就业市场的结构性矛盾。他建议废除35岁的就业门槛，创造一个没有年龄歧视的就业环境。他还提议修改相关法律，将反就业歧视纳入法律体系，明确法律规制，以保护劳动者的权益。

责任编辑：张小花 TT1000