郑功成提出呼吁，要求废除就业中的35岁门槛，强调修改相关法律以遏制就业年龄歧视，并将反就业歧视纳入其中。他认为，当前社会存在着一种不合理的现象，即在招聘过程中，许多企业设定了35岁的年龄限制，导致许多经验丰富、能力出众的人才因为年龄问题而失去就业机会。，，郑功成指出，年龄并不是决定一个人能力和价值的唯一标准，废除年龄门槛是推进社会公平和人才合理利用的必要举措。他建议政府应当加强监管，制定相关法规，禁止企业在招聘过程中设置不合理的年龄限制。，，郑功成还强调应将反就业歧视纳入法律范畴。他认为，就业歧视不仅剥夺了个人的就业机会，也阻碍了社会的进步和发展。为了营造一个公平、公正的就业环境，必须严厉打击各种形式的就业歧视，包括年龄歧视、性别歧视、学历歧视等。，，郑功成的建议得到了广泛的支持和认可。许多人认为，废除年龄门槛是推进社会公平的重要举措，也是促进人才流动和发挥个人潜能的关键。将反就业歧视纳入法律范畴，可以更好地保护个人权益，促进社会的和谐与稳定。，，郑功成的建议旨在促进社会的公平和人才的合理利用，为更多人提供就业机会，遏制就业歧视现象。他的呼吁不仅引发了社会的广泛关注，也为推动社会进步和发展提供了有益的思路。

“35岁现象”在我国就业市场上依然存在，这种年龄限制入职的现象引发了广泛关注。全国人大代表、中国社会保障学会会长、中国人民大学教授郑功成指出，年龄歧视、性别歧视、学历歧视等在就业市场普遍存在，特别是在国家已经明确渐进式延迟退休年龄的方案并付诸实施后，年龄歧视对劳动者就业权益造成直接损害。https://3g.china.com/act/news/10000169/20250309/