摘要：台积电被诉“反美歧视”一案将于下月开庭。据原告诉状称，台积电的管理层对某些美国员工存在歧视行为，甚至使用不当言论辱骂他们为“懒又蠢”。这一事件引发了广泛的关注和争议。本案涉及一家重要的半导体制造商与员工的纠纷，更涉及到跨国公司的管理和文化差异问题。原告认为，台积电的行为严重侵犯了员工的权益，违反了平等就业的原则。这也引发了关于跨国公司在全球化背景下如何维护员工权益和尊重文化差异的讨论。此次诉讼对于台积电的形象和声誉也带来了一定的影响。各界正密切关注此案的发展，并期待法院能公正审理此案，维护员工的合法权益，同时也为跨国公司提供明确的指导和规范。此次事件也提醒了企业，在全球化背景下，尊重员工和遵守公平原则是企业发展的基础。

“人们的注意力都聚焦在台积电抛出千亿投资计划，求特朗普关税大棒手下留情；却忽视了这家公司正深陷一场法律纠纷。被指控存在‘反美’劳动力行为的台积电，将在下个月上演一出法律大戏。”https://3g.china.com/act/news/10000169/20250308/

港媒《南华早报》8日报道注意到，这个被特朗普觊觎许久的台湾半导体巨头，其在美运营面临着从“歧视、敌视非东亚裔员工”到“性行为不端”等诸多指控。相关案件定于4月8日在美国联邦法院开庭审理。https://3g.china.com/act/news/10000169/20250308/

近30名原告的集体诉状中控诉道，“不是来自东亚、台湾地区和中国大陆的员工，经常受到台湾管理层的斥责和辱骂，甚至当着同事的面。他们被骂‘懒惰’、‘愚蠢’，仅仅因为他们是美国人。”https://3g.china.com/act/news/10000169/20250308/

台积电否认了这些指控。深受诉讼影响的亚利桑那州工厂里，部分员工也支持公司的立场，认为这些指控不实，担心破坏公司在美国生产先进芯片的努力。https://3g.china.com/act/news/10000169/20250308/