摘要：，，最高法宣布将加大欠薪案件的审理和执行力度，以助力和谐劳动关系的构建。这一举措旨在保护广大劳动者的合法权益，确保他们按时足额获得劳动报酬。，，随着经济的发展和社会的进步，劳动关系的和谐稳定对于社会的繁荣与发展至关重要。欠薪问题一直是困扰劳动关系和谐的一大难题。不少劳动者因欠薪而面临生活困境，甚至引发社会矛盾和冲突。，，最高法此次加大欠薪案件的审执力度，体现了对劳动者权益的高度重视。通过加快案件审理速度，提高执行效率，确保欠薪案件得到及时有效的解决。这也向全社会传递出一个强烈的信号：任何违反劳动法律法规，拖欠劳动者工资的行为，都将受到法律的严厉制裁。，，此举对于构建和谐劳动关系具有积极意义。加大欠薪案件的审执力度，可以有效维护劳动者的合法权益，增强他们的获得感和安全感，激发他们的工作热情和创造力。也有助于促进企业守法经营，规范企业行为，营造公平、公正的市场环境。，，最高法加大欠薪案审执力度，是维护劳动者权益、构建和谐劳动关系的重要举措。希望通过这一举措，能够推动全社会形成尊重劳动、尊重劳动者的良好氛围，促进劳动关系的和谐稳定，为社会的繁荣与发展作出积极贡献。

3月8日，十四届全国人大三次会议在北京人民大会堂举行第二次全体会议，最高人民法院院长张军向大会作最高人民法院工作报告。报告中提到，最高法助力营造良好就业环境，审结劳动争议案件61.4万件，同比增长5.5%，促进构建和谐劳动关系，并深化与人力资源社会保障部、全国总工会等机构的协作，健全劳动争议预防化解机制。

报告强调依法严惩“求职贷”、“培训贷”等诈骗行为，以维护良好的就业秩序。江西高院还与省教育厅等部门共同发布了大学生求职就业风险防控指引，帮助职场新人依法维权。

在处理欠薪案件方面，法院加大了审判执行力度，共审结追索劳动报酬案件8.8万件，帮助劳动者追回薪酬285.4亿元，同比分别增长4.3%和16%，其中包括农民工工资18.6亿元。此外，对998人以拒不支付劳动报酬罪定罪判刑，同比增长8.6%。

为了更好地保护新就业形态下的劳动者权益，最高法发布了一系列指导性案例，明确指出即便平台企业要求劳动者注册为个体户再签订合作合同，也应依据实际用工情况认定劳动关系，确保劳动者合法权益得到保障。

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