国际劳动妇女节的起源与纪念和权益保护紧密相连。这一节日起源于上世纪初，旨在纪念全球劳动妇女为争取平等权利所做出的不懈努力和斗争。自那时起，国际劳动妇女节逐渐发展成为庆祝和表彰全球妇女的经济、政治和社会成就的全球性节日。，，国际劳动妇女节起源于国际社会主义运动中的女权运动。随着妇女在社会各领域逐渐崭露头角，她们开始争取平等权益，呼吁国际社会关注妇女的权益保护。这一节日的起源与妇女争取平等权利的历史紧密相连，反映了全球妇女对自由、平等和权利的渴望。，，在这一天，人们举行各种活动来纪念劳动妇女的贡献和成就。政府、企业和社区组织举办庆祝活动，表彰优秀妇女，宣传妇女的权益和贡献。人们还借此机会推动性别平等和妇女权益保护的事业发展，倡导社会公正和公平。，，国际劳动妇女节不仅是一个庆祝的节日，更是一个呼吁全社会关注妇女权益保护的时刻。在这一天，人们呼吁国际社会共同努力，消除性别歧视和暴力侵害妇女的现象，确保妇女享有平等的权利和机会。这一节日的纪念与权益保护相辅相成，共同推动全球性别平等事业的发展。，，国际劳动妇女节是一个重要的全球性节日，旨在纪念劳动妇女的贡献和成就，呼吁全社会关注妇女权益保护。这一节日的起源与纪念与权益保护紧密相连，共同推动全球性别平等事业不断向前发展。

妇女维权普法宣。

妇女节的起源与权益保护始于1949年12月，当时我国国务院规定每年3月8日为妇女节。如今，这一天已成为国际劳动妇女节，不仅纪念全球妇女争取和平、平等和发展的努力，也是维护妇女权益的重要时刻。

妇女是成年女子的通称，在司法解释中指14岁以上的女性。中国政府非常重视妇女的发展与进步，将男女平等视为国家社会发展的一项基本国策。目前，我国通过多部法律保障妇女权益，如《宪法》、《民法典》、《刑法》等，其中《妇女权益保障法》特别关注妇女权益的全面保护。然而，尽管有这些法律规定，性别歧视、家庭暴力、性骚扰等问题仍然存在，这表明社会还需更多地关心和支持妇女。

法律在保护妇女权益方面发挥着关键作用，尤其是在家庭和工作领域。在家庭权益方面，相关立法确保了妇女的婚姻自主权、孕期合法权益以及合法财产权利不受侵犯。例如，《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定禁止干涉妇女结婚或离婚自由，并且在怀孕期间男方不得提出离婚。此外，法律还强调夫妻共同财产由双方协议处理，若协商不成，则法院会依据照顾子女、女方或无过错方的原则进行判决。同时，法律禁止对妇女实施家庭暴力，并保护其对子女的监护权及生育自主权。

在工作权益方面，法律保障了妇女享有与男性平等的就业机会和社会保障权利。单位招聘时除非岗位不适合女性，否则不能因性别而拒绝录用或提高录用标准。法律还要求实行男女同工同酬原则，禁止任何形式的职场性别歧视。对于处于特殊生理阶段（如孕期、产期、哺乳期）的女职工，法律提供了额外保护措施，包括限制高强度体力劳动、延长产假时间等。此外，还有专门条款禁止安排女职工从事某些危险作业，以确保她们的安全健康。

通过这些法律法规的支持，中国正在逐步实现性别平等的目标，但仍需社会各界共同努力来进一步改善现状。

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