关于员工休息休假的重要性，许多企业往往将其视为成本负担，但实际上，我们应当将其视为一种“人才投资”。，，在现代社会，员工的工作压力日益增大，长时间的劳动和缺乏休息可能导致身心疲惫，进而影响员工的工作效率和创造力。为员工提供合理的休息休假不仅是保障员工权益的必要措施，更是企业长远发展的战略选择。，，休息休假对于员工而言，有助于恢复精力，提高工作效率。更重要的是，适当的休息能够增强员工的归属感和忠诚度，降低人才流失率。休假也有助于员工发展个人兴趣和社交活动，这些非工作领域的经历可能为员工带来全新的视角和创意，间接提升企业的创新能力和竞争力。，，将休息休假视为一种“人才投资”更为贴切。企业通过为员工提供休息机会，实际上是在投资员工的身心健康、专业技能和个人成长。这种投资带来的回报是长期的、稳定的，表现为员工的高昂士气、卓越绩效和企业的可持续发展。，，企业应当转变观念，重视员工的休息休假权益，将其视为一种必要的人才投资。这不仅有助于提升员工的工作满意度和忠诚度，也是企业实现长期稳健发展的必然选择。

保障离线休息权、增加传统节日假期、设立子女陪护假等建议受到代表委员的关注。他们认为，高质量的休息休假体验是职工的重要需求，优化相关制度设计能够更好地回应这一诉求。

代表委员们注意到数字时代职工离线休息权保障不足的问题。无锡拈花湾文化投资发展有限公司董事长吴国平指出，移动互联网和线上办公虽然提高了工作效率，但也模糊了工作与生活的界限，导致隐形加班问题频发。2024年，“员工已读不回，负责人爆粗口”的事件引发了公众对离线休息权的讨论。中国矿业大学（北京）教授姜耀东认为，保障劳动者充分休息可以缓解工作压力，保护身体健康，提升生活质量，从而以更好的状态投入工作，促进劳动关系和谐。

中华全国律师协会会长高子程表示，企业应转变观念，将给职工放假视为“人才投资”而非“成本负担”。多位代表委员强调，从以人为本、实现高质量就业、促进经济可持续发展以及支持生育、释放消费潜力的角度来看，亟须优化制度设计，更好地保障劳动者的休息休假权。

姜耀东建议完善法律法规，明确各类休假制度标准和适用范围，并把规制隐形加班、保障离线休息权等内容纳入法律。同时，相关部门应加强对用人单位的监督检查，推动其完善休假配套管理。吴国平则提出，在确保周均工时符合法律规定的前提下，企业可以探索灵活安排工作时间、弹性休假制度及远程办公的可能性。高子程建议依托智能排班系统等科技手段，降低企业管理成本，更科学地保障职工休息休假。

此外，一些代表委员关注到假期对于保护和传承文化的作用。安徽省农业科学院副院长赵皖平举例说，春节作为中华民族最重要的传统节日，承载着重要的文化和社会意义。他建议未来可以适当调整春节假期，取消调休并增加法定假期天数。四川雅安市教育考试院院长庹庆明建议将元宵节设立为国家法定节假日，这不仅有助于提振灯会经济和民俗旅游，还能提升传统文化影响力。

领胜城科技（江苏）有限公司制程高级工程师邵永海关注老年人关怀与照料问题，建议设立子女陪护假，明确规定子女有权享有一定天数的带薪假期用于照顾年迈双亲。他认为增设子女陪护假是对传统美德的继承，也是现代社会治理体系中不可或缺的一部分，体现了国家对公民全生命周期幸福生活的重视。

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