摘要：，，一位法官发现大规模解雇联邦试用工人可能是非法的。这一发现涉及到劳动法、公平雇佣原则以及员工权益保护等多个方面。，，法官在审理相关案件时发现，大规模解雇联邦试用工人的行为可能存在违法情况。这些工人处在试用期间，理应享有与正式员工相同的权益保障。在某些情况下，这些工人的权益可能遭到了忽视或侵犯。法官对此表示关注，并指出大规模解雇行为可能违反了相关劳动法律法规，以及公平雇佣的原则。，，这一发现引发了广泛的社会关注和讨论。公众对于雇佣关系的公平性、员工权益的保护以及法律的实施等方面的问题产生了更多的关注和思考。这也提醒了雇主在解雇员工时应当遵循法律程序，确保公平公正，不得滥用权力侵犯员工的合法权益。，，相关方面正在对这一发现进行深入研究和探讨。未来可能会有更多的法律措施和制度保障来维护员工的权益，确保雇佣关系的公平性和合法性。这也提醒了社会各界应当关注员工权益保护问题，共同营造一个公平、公正、和谐的劳动环境。，，法官发现大规模解雇联邦试用工人可能是非法的情况，引发了社会对于员工权益保护、法律实施等问题的关注和思考。希望未来能有更多的法律措施和制度保障来维护员工的合法权益，确保雇佣关系的公平和正义。

旧金山（美联社）——周四，旧金山的一名联邦法官发现，大规模解雇试用雇员的行为可能是非法的，这给了工会和组织联盟一些暂时的安慰，这些工会和组织一直在起诉，要求阻止特朗普政府大规模裁减联邦劳动力。

美国地方法院法官威廉·阿尔苏普命令人事管理办公室通知某些联邦机构，它无权下令解雇试用雇员，包括国防部。

他说：“在宇宙历史上的任何法规下，人事管理局都没有任何权力”雇佣或解雇除自己以外的任何员工。

上周，工会和非营利组织在该联盟提起的诉讼中寻求临时限制令，阿尔苏普宣布了这一命令。

五个工会和五个非营利组织的投诉是反对政府大幅缩减联邦劳动力努力的多起诉讼之一，特朗普称联邦劳动力臃肿而草率。数千名试用员工和b他的政府现在受到公务员保护。

原告表示，人事管理办公室无权终止试用工人的工作，他们通常工作不到一年。他们还表示，解雇是基于工人表现不佳的谎言。

政府的律师说，人事管理办公室并没有下令解雇，但要求各机构审查并确定试用期内的雇员是否适合继续工作。他们还说，试用员工不能保证被雇用，只有表现最好和关键任务的员工才应该被雇用。

据估计，联邦机构共有20万名见习员工——通常是入职不到一年的员工。诉状称，约有1.5万人在加州工作，提供从防火到退伍军人护理等服务。

工会最近与另外两名联邦法官在类似诉讼中达成一致，试图阻止特朗普政府大幅削减联邦劳动力的目标。

阿尔苏普是由民主党人比尔·克林顿总统任命的，他曾主持过许多备受瞩目的案件，并以直言不讳而闻名。他监督了太平洋天然气和电力公司的刑事缓刑，并称美国最大的公用事业公司是“加州”。