摘要：，，关于非工作时间线上办公是否应纳入加班的问题引起了广泛关注。随着互联网的普及和数字化时代的到来，越来越多的人需要在非工作时间进行线上办公，这引发了关于隐形加班和员工休息权的讨论。，，本文呼吁将非工作时间的线上办公纳入加班范畴，以关注隐形加班与员工休息权的问题。随着工作方式的转变，线上办公已成为常态，而非工作时间线上办公往往被视为员工自愿加班，这导致了员工的休息权受到侵害。员工在非工作时间的工作是出于完成任务的责任感和对工作的承诺，而非自愿加班。应重新审视并界定非工作时间线上办公的性质，将其纳入加班范畴，保障员工的休息权。，，隐形加班的问题亦不容忽视。隐形加班指的是员工在正常工作时间内未完成工作任务而被迫延长工作时间的情况。这种隐形加班往往给员工带来巨大的压力，影响工作效率和身心健康。雇主应关注员工的工作负荷，合理安排工作任务，避免给员工带来过大的工作压力。，，为保障员工的休息权和身心健康，建议将非工作时间的线上办公纳入加班范畴，并关注隐形加班问题。雇主应尊重员工的工作权利，合理安排工作任务，确保员工在合理的工作时间内完成工作任务。才能实现企业与员工的共赢，促进社会的可持续发展。

全国政协委员、最高人民法院特约监督员李正国关注带薪年休假难落实、隐形加班与离线休息权等问题。他建议将非工作时间线上办公纳入加班范畴，并制定相应的加班费标准等制度保障。他还提出细化带薪年假执行标准，企业应建立休假反馈机制，定期向工会及劳动部门报告休假执行情况，同时将休假落实率作为管理者考核指标之一。https://3g.china.com/act/news/10000169/20250306/