摘要：，，针对当前职场存在的年龄歧视问题，建议禁止企业设置与岗位无关的年龄门槛，以破解“35岁+”职场困境。这一举措旨在保障中年职场人士的合法权益，促进公平就业。年龄不应成为限制个人职业发展的因素，而是应根据个人的能力、经验和专业背景来评估其岗位适应性。，，许多企业在招聘过程中存在对中年人的隐性或不显性年龄限制，这不仅限制了人才的自由流动，也加剧了职场年龄歧视的现象。为了打破这一局面，应鼓励企业以岗位需求为导向，注重应聘者的专业技能和工作经验，而非单纯以年龄为标准进行筛选。，，禁止企业设置与岗位无关的年龄门槛，有助于激发中年职场人士的潜力，为他们在职场上的进一步发展创造更多机会。这也是对企业用人观念的挑战与引导，促使企业更加注重人才的长期价值，而非短视地以年轻化为唯一标准。，，为了实施这一建议，政府应加强对企业的监管，建立相应的法律法规，对违反规定的企业进行处罚。还应加强宣传教育，提高企业和公众对年龄歧视问题的认识，共同营造公平、公正的就业环境。，，禁止企业设置与岗位无关的年龄门槛是破解“35岁+”职场困境的关键举措之一，有助于促进公平就业，实现人才的合理配置。

在全国两会期间，全国人大代表、国家电网四川电力连心桥共产党员服务队总队长蒙媛在接受采访时，关注了“35岁+”职场就业危机问题。她深入分析了这一群体面临的困境及其成因，并提出建议。

蒙媛建议完善劳动保障法律法规，明确禁止就业年龄歧视，将其写入劳动法和就业促进法。她还呼吁禁止企业在招聘中设置与岗位无关的年龄门槛。此外，蒙媛强调要加强劳动保障监督执法力度，提高企业违法成本，以此促使企业提升管理水平。