摘要：，，针对当前职场中存在的年龄歧视现象，有代表提出将禁止就业年龄歧视纳入法律的倡议，以解决“35岁+”职场困境。这一倡议旨在保护中年人在就业市场中的权益，促进公平就业机会，消除就业中的年龄壁垒。，，随着社会的不断发展，年龄歧视已成为制约职场公平的一个突出问题。许多用人单位在招聘时存在对中年人的偏见和歧视，导致许多有能力且经验丰富的“35岁+”人群面临就业难题。这不仅影响了中年人的职业发展，也阻碍了社会的人才流动和效率提升。，，将禁止就业年龄歧视纳入法律，意味着国家将通过立法形式明确保护中年人在就业市场中的合法权益。这不仅有助于消除就业中的年龄壁垒，也为中年人提供了更公平的就业机会。这也将推动用人单位改变对中年人的偏见和歧视，促进职场公平和良性发展。，，将禁止就业年龄歧视纳入法律，对于解决“35岁+”职场困境、促进职场公平和良性发展具有重要意义。此举将有助于构建一个更加公正、平等的就业环境，让每一个有能力的人都能够在职场上展现自己的才华和价值。

在全国两会期间，全国人大代表、国家电网四川电力连心桥共产党员服务队总队长蒙媛在接受采访时，聚焦“35岁+”职场就业危机，深入剖析了这一群体面临的困境及其成因。她建议完善劳动保障法律法规，明确禁止就业年龄歧视，将其写入劳动法和就业促进法，禁止企业在招聘中设置与岗位无关的年龄门槛。此外，还应加强劳动保障监督执法力度，提高企业违法成本，促使企业提升管理水平。

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