全国人大代表提议将禁止就业年龄歧视纳入法律，以解决“35岁+”职场人群面临的困境。这一建议引发了广泛的社会关注和讨论。，，在当今社会，就业年龄歧视现象屡见不鲜，许多“35岁+”的职场人在寻求工作时遭遇不公平待遇。一些企业设置招聘年龄上限，将这一年龄段的优秀人才排除在外，这不仅损害了劳动者的权益，也阻碍了社会的公平发展。，，代表提出的这一建议，旨在通过法律手段禁止就业年龄歧视，为“35岁+”职场人创造公平的就业环境。此举有利于激发中年人的工作经验和专业技能优势，促进人才的合理利用。这也是社会文明进步的表现，体现了对劳动者权益的尊重和保护。，，该建议的提出，得到了广大“35岁+”职场人的积极响应。他们认为，年龄并不是衡量工作能力的唯一标准，实际工作经验、专业技能和个人素质才是决定岗位胜任与否的关键因素。禁止就业年龄歧视，有助于打破职场年龄壁垒，让更多优秀人才得到发挥空间。，，将禁止就业年龄歧视纳入法律，对于保障劳动者权益、促进社会公平具有积极意义。这一建议的落实，将有助于解决“35岁+”职场困境，推动形成尊重人才、公平竞争的就业环境。

在全国两会期间，全国人大代表、国家电网四川电力连心桥共产党员服务队总队长蒙媛接受了采访，聚焦“35岁+”职场就业危机，深入剖析了这一群体面临的困境及其成因。她建议完善劳动保障法律法规，明确禁止就业年龄歧视，并将其写入劳动法和就业促进法。此外，她还提出要加强劳动保障监督执法力度，提高企业违法成本，促使企业提升管理水平，从而减少招聘中的年龄门槛。

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