针对劳务派遣乱象，建议彻底整治以规范用工市场。当前，劳务派遣领域存在诸多不规范现象，严重侵害了劳动者的合法权益，影响了用工市场的健康发展。，，劳务派遣乱象主要表现为一些企业滥用劳务派遣制度，违规操作，导致劳动者权益受损。一些企业通过与劳务派遣公司合作，规避用工责任，降低用工成本。这不仅损害了劳动者的利益，也扰乱了用工市场的正常秩序。，，为了规范用工市场，必须采取切实有效的措施整治劳务派遣乱象。要加强监管力度，建立健全劳务派遣相关法律法规，明确劳务派遣的适用范围和条件，规范劳务派遣操作流程。要加强对劳务派遣企业的监管，建立信用评价体系，对违规企业实施严厉处罚，提高其违法成本。要加大对劳动者的法律保护力度，加强劳动监察和劳动仲裁机构的执法力度，保障劳动者的合法权益。，，还应推动用工市场的信息公开透明，建立用工信息公示平台，让劳动者和企业都能够了解对方的真实情况。鼓励企业自觉遵守劳动法律法规，推动企业与劳动者建立稳定的劳动关系，减少劳务派遣的滥用。，，整治劳务派遣乱象、规范用工市场是一项重要任务。通过加强监管、完善法律、推动信息公开等措施，可以逐步解决劳务派遣领域存在的问题，保障劳动者的合法权益，促进用工市场的健康发展。

建议彻底整治劳务派遣乱象 规范用工市场！近日，全国人大代表王雁在接受采访时表示，一些企业和单位为了降低成本、规避法律风险和逃避社会责任，普遍大量使用劳务派遣工。这些企业将原本应由正式员工承担的工作转嫁给劳务派遣工，实现了“用人不养人”的目的。有些单位违反规定，通过出资或注册劳务派遣公司进行自我派遣。还有一些企业采用“假外包、真派遣”的形式，降低劳务派遣用工比例，以逃避法律规制。部分企业甚至把劳务派遣作为主要用工渠道，大范围使用劳务派遣工，违反了临时性、辅助性和替代性岗位的规定，导致超比例用工现象严重。

王雁指出，这种做法不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了劳动力市场的公平性。她建议加强对劳务派遣的监管和规范，彻底整治劳务派遣滥用乱象，营造公平就业环境。