摘要：针对当前社会普遍存在的就业歧视问题，人大代表提出了关于延迟退休的建议，并强调应尽快遏制对35岁就业歧视的现象。随着人口老龄化的加剧和就业市场的竞争日益激烈，延迟退休成为了一种趋势，同时对于在职场中遭受年龄歧视的问题也日益受到关注。一些人认为延迟退休可以缓解就业市场的压力，但同时也应该重视和解决就业歧视问题。针对这一问题，政府和社会各界应该共同努力，加强对就业市场的监管，建立公平的就业环境，消除年龄歧视等不合理的现象。通过加强宣传和教育，提高公众对就业歧视的认识和意识，倡导平等、公正的就业观念，共同营造一个和谐、公正的社会环境。政府还应该加强对企业的引导和监管，鼓励企业招聘更多年龄较大的人才，为他们提供更多的就业机会和平台。延迟退休和消除就业歧视是相互关联的问题，应该同步推进。才能真正实现公平、公正的社会就业环境，让每个人都能在平等的竞争中展现自己的才华和价值。

据中国青年报，全国人大代表、中国社会保障学会会长、中国人民大学教授郑功成表示，年龄歧视、性别歧视、学历歧视等现象普遍存在，特别是在国家已经明确渐进式延迟退休年龄的方案并付诸实施后，年龄歧视更对劳动者就业权益造成直接损害。郑功成认为，35岁限制入职现象必须引起高度重视，主管部门应进行有效干预。https://3g.china.com/act/news/10000169/20250306/

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