当前，我国的教育事业持续发展，教师的角色日益重要。随着教育改革的深入和社会环境的变化，教师队伍的稳定性和教学积极性面临新的挑战。为此，提高学校教师教龄津贴标准、优化工资结构并增强激励作用成为一项迫切而重要的议题。，，本文提出，应适当提高学校教师的教龄津贴标准。随着教师在教育领域的深耕，他们积累了丰富的教学经验，对学生的成长起到至关重要的作用。通过增加教龄津贴，可以体现对教师长期教育工作的认可和尊重。此举不仅有助于增强教师的职业认同感和归属感，还能鼓励更多优秀人才投身于教育事业。，，优化工资结构也是必不可少的措施。现行的教师工资结构需要更加科学和合理的调整，以更好地发挥激励作用。建议根据教师的实际工作情况、教学效果以及教育贡献等因素，制定更为细致和公正的薪酬体系。这样不仅能够激发教师的工作热情，提高他们的工作积极性，还能促进教育质量的持续提升。，，提高教师教龄津贴标准、优化工资结构并增强激励作用，对于稳定教师队伍、提高教育质量以及推动教育事业的持续发展具有重要意义。这不仅是对教师辛勤付出的应有回报，也是吸引和留住优秀人才的重要保障。期待相关部门能够重视这一问题，并采取切实有效的措施加以落实。

全国人大代表庹庆明是四川雅安市教育考试院院长、雅安市雨城区第二中学校长。他认为，教师教龄不仅体现了教育经验的积累，还承载着对教育事业的忠诚坚守。1985年起实施的教龄津贴在特定历史时期对稳定教师队伍、提升教师职业吸引力发挥了积极作用。https://3g.china.com/act/news/10000169/20250306/