当前，随着经济的不断发展和就业形式的多样化，灵活就业人员已成为社会就业的重要组成部分。他们在权益保障方面面临着诸多痛点，亟需法律修订和完善。，，灵活就业人员以其独特的就业形式为社会经济发展注入了活力，他们的工作灵活多样，不受传统就业模式的束缚。由于就业形式的特殊性，这些人员在劳动权益保障方面存在诸多问题和挑战。他们面临着不平等的工资待遇、缺乏劳动保障、难以享受社会保险等问题，这些问题严重影响了他们的就业稳定性和生活品质。，，针对这些问题，法律修订和完善显得尤为重要和紧迫。应该完善相关法律法规，明确灵活就业人员的法律地位和工作权益，保障他们享有平等的就业权利。加强劳动监察和执法力度，确保相关法律法规得到有效执行。还应建立健全社会保险制度，为灵活就业人员提供全面的社会保障，解决他们在医疗、养老、失业等方面的后顾之忧。，，政府、企业和个人也应该共同努力，形成合力，推动灵活就业人员权益保障工作的落实。政府应加强政策引导和支持，制定更加积极的就业政策；企业应履行社会责任，保障灵活就业人员的合法权益；个人也应提高自身素质，增强法律意识，积极维护自己的合法权益。，，灵活就业人员权益保障存在诸多痛点，亟需法律修订和完善。只有通过政府、企业、个人和社会的共同努力，才能有效解决这些问题，保障灵活就业人员的合法权益，促进社会公平正义和和谐发展。

去年，上海法院审结了1223件涉及外卖骑手、快递小哥、网约车司机等新业态劳动争议案件。随着数字经济的蓬勃发展和产业结构调整，灵活就业人员数量不断增加，成为劳动力市场的重要组成部分。然而，这些人员的合法权益保障问题日益凸显。https://3g.china.com/act/redian/13004758/20250305/