摘要：，，当前社会存在一种对35岁就业歧视的现象，这种现象限制了人才的自由流动和发展，不符合社会公平和效率的原则。建议尽快采取措施遏制这种歧视，打破年龄限制的藩篱。，，随着经济的发展和社会的进步，人才是推动社会发展的重要力量。一些用人单位在招聘时存在对年龄的限制，尤其是对35岁以上的求职者存在歧视现象。这种歧视不仅限制了人才的自由流动，也阻碍了社会的发展和进步。，，为了打破这种年龄限制的藩篱，我们应该采取一系列措施。政府应该加强对用人单位的监管，制定相关法规和政策，禁止用人单位在招聘时进行年龄歧视。加强宣传教育，提高公众对年龄歧视的认识和意识，形成全社会共同反对就业年龄歧视的氛围。加强职业培训和教育，提高人才的综合素质和竞争力，让年龄不再是限制人才发展的因素。，，打破年龄限制的藩篱对于社会的发展和进步具有重要意义。不仅可以促进人才的自由流动和发展，也可以提高社会的公平和效率。也可以激发社会的创新活力，推动经济的持续增长。我们应该共同努力，尽快遏制35岁就业歧视现象，打破年龄限制的藩篱，为社会的公平和发展贡献力量。

“35岁现象”在就业市场上依然存在，这种年龄限制对求职者构成了明显的歧视。全国人大代表、中国社会保障学会会长郑功成指出，年龄歧视、性别歧视和学历歧视等问题普遍存在，尤其是在国家推行渐进式延迟退休政策后，年龄歧视问题更加突出。https://3g.china.com/act/redian/13004758/20250305/