摘要：针对当前工作时长过长的问题，委员提出了建议，主张每周上班不应超过44小时以保障员工的休息权益。这一建议旨在关注员工的身心健康，平衡工作与生活的需求。长时间的工作不仅会影响员工的身体健康，还会对工作效率和创造力产生负面影响。限制工作时长是维护劳动者权益的重要举措。，，该建议的提出引起了社会的广泛关注。在当前快节奏的工作环境下，员工的工作压力普遍较大，加班成为常态。为了改善这一状况，委员呼吁企业和政府应共同努力，制定合理的工作时间制度，确保员工有足够的休息时间。这不仅有助于员工的身心健康，还能提高工作效率，促进企业的长远发展。，，实施这一建议需要企业和政府的共同努力。企业应当遵守相关法规，合理安排员工的工作时间，为员工提供足够的休息时间。政府则应加强对企业执行情况的监管，确保员工的休息权益得到保障。还应加强宣传教育，提高员工对自身权益的认识，增强维护自身合法权益的意识。，，每周上班不超过44小时的建议是为了保障员工的休息权益，促进员工的身心健康和工作效率。实施这一建议需要企业和政府的共同努力，同时也需要员工的积极参与。希望通过这一措施，能够为员工创造更加健康、和谐的工作环境。

全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉近日指出，虽然双休制度已推行近30年，但在服务业、互联网及制造业等多个领域，单休或“大小周”工作模式仍然普遍存在。探亲假、丧假等休假制度自设立以来已有40多年未修订，导致灵活性不足，部分员工难以实际享受这些假期。微信工作群的普及也使得工作与私生活界限模糊，员工面临休假难和难以真正休息的问题。

吕国泉建议，应以保障员工休息休假权益为核心，明确将“双休制”作为标准工时制度，并允许特殊行业根据实际情况申请实施弹性工作时间，但需确保每周平均工作时间不超过法定44小时。他还呼吁统一企业、事业单位及政府机关的劳动工时标准，促进劳动条件的公平与合理。