苹果公司股东正在面临一项备受争议的决策：取消多元化计划。这一提议引发了股东们的强烈反对。在这个背景下，公司管理层正在权衡利弊，考虑如何应对这一挑战。，，据悉，苹果公司的多元化计划旨在拓展公司业务领域，寻求新的增长机会。这一计划引发了股东们的担忧和反对。他们担心取消多元化计划会影响公司的长期发展和盈利能力。股东们还关注到公司管理层在决策过程中缺乏透明度和沟通。，，面对股东的强烈反对，苹果公司需要认真考虑这一决策的潜在影响。多元化计划是公司未来发展的重要组成部分，取消该计划可能会对公司的战略规划和长期发展产生负面影响。如果不取消该计划，可能会加剧股东的不满和担忧，影响公司的声誉和股价表现。公司需要在权衡利弊的基础上做出明智的决策。，，在此背景下，苹果公司需要积极回应股东的关切和诉求。公司应该加强与股东的沟通，解释多元化计划的细节和潜在风险，并听取他们的意见和建议。公司还需要展示其长期战略规划和盈利能力，以赢得股东的信任和支持。只有通过充分的沟通和合作，才能找到一种平衡各方利益的解决方案。，，苹果公司正面临一项重要的决策：取消多元化计划还是坚持该计划并加强沟通。这将需要公司管理层认真考虑股东的关切和诉求，并做出明智的决策以维护公司的长期发展和声誉。

苹果公司（Apple）股东周二预计将拒绝向这家科技潮流引领者施压，要求其放弃旨在实现员工多元化的企业计划。

这份由国家公共政策研究中心起草的报告敦促苹果公司效仿唐纳德·特朗普总统目前瞄准的多元化、公平和包容倡议。

就在一个月前，同一组织曾提出申请，但遭到了压倒性的拒绝。尽管批评人士强烈反对，但预计苹果的年会上也会出现类似的结果。

就像好市多一样，苹果一直坚定地支持多元化和包容性的努力，其管理层认为这是良好的商业意识。

但美国国家公共政策研究中心（National Center for Public Policy Research）的提案抨击了苹果的多元化承诺，称其与最近的法院裁决不符，并表示，这些项目可能会使这家位于加州库比蒂诺的公司因涉嫌歧视而面临大量诉讼。该组织估计，大约有5万名苹果员工可能会对苹果提起诉讼，但没有详细说明是如何得出这个数字的。

美国国家公共政策研究中心（National Center for Public Policy Research）在其提案中表示：“很明显，DEI会给公司带来诉讼、声誉和财务风险，从而给股东带来财务风险，进而给不履行受托责任的公司带来进一步的风险。”

上周，佛罗里达州总检察长詹姆斯•乌斯迈耶（James Uthmeier）对塔吉特提起联邦诉讼，指控该零售商疏远了许多消费者，降低了销售额，损害了股东的利益，这加剧了潜在法律纠纷的幽灵。

在对反dei提案的反驳中，苹果公司表示，它的项目是公司文化不可分割的一部分，正是这种文化帮助苹果公司提升到目前3.7万亿美元的市值，超过了世界上任何一家企业。

“我们相信，对于苹果的成功，我们的行为方式与制造世界上最好的产品一样至关重要，”该公司在反对该提议的声明中表示。“我们力求以道德、诚实的方式开展业务，并遵守适用的法律法规。”

苹果在报告中披露，其全球员工中有近四分之三是白人和亚裔员工。当时，该公司近三分之二的员工是男性。

多年来，其他大型科技公司报告称，主要雇佣的是白人和亚洲男性，尤其是在高薪的工程岗位上——这种趋势促使该行业追求多元化，但在很大程度上是不成功的。