星巴克首席执行官在致员工的信件中宣布了一项重大决策：公司计划裁员约一千一百人。这一决策旨在应对当前经济环境下公司面临的挑战，以确保公司的长期稳健发展。此次裁员行动涉及全球范围内的多个部门和职位，旨在优化公司运营效率和组织结构，以适应不断变化的市场需求和竞争环境。，，这一裁员决策并非轻易作出，而是在深思熟虑和全面评估后作出的艰难决定。随着全球经济的不断变化和市场竞争的加剧，星巴克面临着前所未有的挑战和压力。为了保持公司的竞争力和市场份额，必须采取果断行动来确保公司的长期稳健发展。此次裁员计划旨在削减成本、提高效率，并重新分配资源以支持公司的核心业务和创新发展。，，对于被裁员的员工，星巴克将尽力提供必要的支持和援助。公司承诺将为员工提供更好的职业转型机会和资源，帮助他们顺利过渡到下一份工作。星巴克也将与专业的职业咨询机构合作，为员工提供必要的培训和指导，以帮助他们适应市场需求并找到新的就业机会。，，此次裁员计划对于星巴克的未来发展和竞争力至关重要。通过优化组织结构和提高效率，星巴克能够更好地应对市场挑战和竞争压力，进一步巩固其在全球咖啡市场的地位。公司将继续致力于提供优质的咖啡和顾客体验，以满足全球消费者的需求和期望。

随着新任董事长兼首席执行官布莱恩·尼科尔精简业务，星巴克计划在全球裁员1100人。

尼科尔在周一公布的致员工信中说，公司将在周二中午之前通知被解雇的员工。尼科尔表示，星巴克还将削减数百个空缺和空缺职位。

尼科尔在信中写道：“我们的目的是提高运营效率，增加问责制，降低复杂性，并推动更好的整合。”

星巴克在全球有1.6万名企业支持员工，但其中包括一些不受影响的员工，比如烘焙和仓储员工。该公司门店的咖啡师不包括在裁员之列。

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尼科尔在1月份表示，公司裁员将在3月初宣布。他说，所有的工作都必须由一个能做决定的人来监督，而这家西雅图咖啡巨头正在减少其结构的复杂性，并消除公司内部阻碍沟通的竖井。

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尼科尔写道：“我们的规模和结构可能会拖慢我们的速度，层次太多，小团队的经理和角色主要集中在协调工作上。”

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