拉希德•拉蒂夫（Rashid Latif）认为，一个优秀的董事长应具备任人唯贤的能力。他强调，领导者的首要职责是发掘和选拔具备才华与能力的团队成员，构建一个高效且有影响力的团队。这样的董事长不仅需要有卓越的领导力和管理经验，更需要具备识人善任的智慧。，，拉蒂夫指出，任人唯贤并非简单的选拔过程，而是需要深入了解和评估每位团队成员的潜力、技能和价值观。一个优秀的董事长应该具备敏锐的洞察力和判断力，能够识别出那些具备潜力并在关键时刻能够发挥重要作用的人才。他还需要有勇气做出明智的决策，将合适的人才放在合适的岗位上，以实现团队的最大效能。，，拉蒂夫认为，这种任人唯贤的理念对于公司的成功至关重要。一个拥有任人唯贤的董事长的公司，能够在竞争激烈的市场环境中脱颖而出，因为这样的领导能够确保公司拥有最优秀的人才，并激发他们的潜力。他能够创建一个积极的工作环境，鼓励团队成员不断进取，共同为公司的发展做出贡献。，，拉希德•拉蒂夫强调，一个优秀的董事长应具备任人唯贤的能力，通过发掘和选拔优秀人才来推动公司的发展。这样的领导能够构建一个高效且有影响力的团队，为公司带来长期的成功和繁荣。

前巴基斯坦队长拉希德·拉蒂夫对巴基斯坦板球队的选拔过程表示担忧，他说，只有在领导以能力为基础的情况下，精英政治才能盛行。

他的言论是在巴基斯坦在2025年国际板球冠军杯小组赛中令人失望地输给印度之后发表的。

拉蒂夫在赛后分析节目中批评巴基斯坦板球委员会（PCB）未能建立一个基于表现而不是个人关系的选拔系统。

他质疑球队的冷静和决策能力，强调缺少一名专业的旋转投手和一名可靠的开场击球手。

“这不是关于一款糟糕的游戏。我们已经说了很长时间了，这支球队不是凭实力入选的。如果主席本人都不是优秀的，一个团队怎么可能优秀呢？”拉提夫说。他强调，系统性问题始于高层，并逐渐渗透到参与者身上。

这位前三柱守门员还提到了过去的选拔争议和巴基斯坦在重大赛事中的挣扎，指出类似的错误一再发生。

“这不仅仅是这场比赛。在背靠背的比赛中，我们没能从小组赛出线。如果领导力不是建立在板球知识的基础上，我们怎么能期望球队表现呢？”

前巴基斯坦前锋穆罕默德·阿米尔也表达了类似的观点，他对球队的表现感到失望。作为巴基斯坦2017年冠军奖杯队的一员，阿米尔对该系统内缺乏问责制感到遗憾。

他说：“当你聘用不够格的人时，结果总是令人失望。”

这场失利加剧了外界对巴基斯坦国家队选拔过程的关注，分析人士和前球员呼吁立即进行改革。巴基斯坦板球委员会是否会对这些担忧做出回应还有待观察，但解决巴基斯坦板球长期存在的问题的压力越来越大。

前巴基斯坦队长拉希德·拉蒂夫对巴基斯坦板球队的选拔过程表示担忧，他说，只有在领导以能力为基础的情况下，精英政治才能盛行。

他的言论是在巴基斯坦在2025年国际板球冠军杯小组赛中令人失望地输给印度之后发表的。

拉蒂夫在赛后分析节目中批评巴基斯坦板球委员会（PCB）未能建立一个基于表现而不是个人关系的选拔系统。

他质疑球队的冷静和决策能力，强调缺少一名专业的旋转投手和一名可靠的开场击球手。

“这不是关于一款糟糕的游戏。我们已经说了很长时间了，这支球队不是凭实力入选的。如果主席本人都不是优秀的，一个团队怎么可能优秀呢？”拉提夫说。他强调，系统性问题始于高层，并逐渐渗透到参与者身上。

这位前三柱守门员还提到了过去的选拔争议和巴基斯坦在重大赛事中的挣扎，指出类似的错误一再发生。

“这不仅仅是这场比赛。在背靠背的比赛中，我们没能从小组赛出线。如果领导力不是建立在板球知识的基础上，我们怎么能期望球队表现呢？”

前巴基斯坦前锋穆罕默德·阿米尔也表达了类似的观点，他对球队的表现感到失望。作为巴基斯坦2017年冠军奖杯队的一员，阿米尔对该系统内缺乏问责制感到遗憾。

他说：“当你聘用不够格的人时，结果总是令人失望。”

这场失利加剧了外界对巴基斯坦国家队选拔过程的关注，分析人士和前球员呼吁立即进行改革。巴基斯坦板球委员会是否会对这些担忧做出回应还有待观察，但解决巴基斯坦板球长期存在的问题的压力越来越大。