近期，关于单休大小周现象引起了广泛关注。针对这一问题，吕国泉委员提出了建议，认为每周上班不应超过44小时。这一观点引发了社会各界的热议。，，吕国泉委员指出，当前许多企业和公司采用大小周工作制，即一周工作五天，另一周工作六天，导致劳动者的休息时间被打乱，影响了生活质量和工作效率。他强调，劳动者的工作时间应当得到合理控制，确保每周工作时长不超过法定标准。这不仅有利于劳动者的身心健康，也有助于提高员工的工作积极性和创造力。，，随着现代社会的发展，工作与生活的平衡问题日益受到关注。长时间的工作不仅会导致劳动者身心疲惫，还可能引发一系列社会问题，如家庭矛盾、健康问题以及社会压力等。吕国泉委员的建议引起了广泛共鸣。，，针对这一议题，社会各界纷纷表示支持吕国泉委员的观点。许多企业和组织也开始反思现行的工作制度，寻求更加合理的工作时间安排。一些企业已经开始尝试实行弹性工作制、远程办公等措施，以减轻员工的工作负担，提高生活质量。，，吕国泉委员关于每周上班不应超过44小时的建议，引发了广泛讨论和关注。这一议题不仅关乎劳动者的权益和福祉，也涉及到企业的长远发展和社会稳定。希望通过社会各界的共同努力，实现工作与生活的更好平衡。

全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉接受记者采访时表示，双休制实施近30年，但部分行业如服务业、互联网、制造业仍普遍存在单休或“大小周”工作制；探亲假、丧假等制度40多年未作调整，存在安排不够灵活、部分职工难享受等问题；微信工作群消息模糊工作与生活的边界，导致职工“假难休”“难休假”。他建议，保障职工休息休假权益，可明确“双休制”为基准，允许特殊行业申请弹性工时，但须保障周均工时不超过44小时，并统一企业、事业单位和机关劳动工时等标准。网友：好合理。https://3g.china.com/act/news/10000169/20250305/