政协委员提出了一项建议，旨在保障职工的休息权，建议每周工作时间不超过44小时。这一提议引起了社会各界的广泛关注。，，在当前社会，随着经济的发展和工作节奏的加快，许多职工面临着工作压力和生活质量的挑战。长时间的工作不仅影响职工的身体健康，还可能对家庭和社会关系造成负面影响。保障职工的休息权至关重要。，，政协委员提出的建议旨在实现工作与休息的平衡。按照这一建议，每周工作时间不超过44小时，意味着职工有更多的时间进行休息和娱乐，有更多的精力投入到家庭和个人生活中。这不仅有助于提升职工的生活质量，还能提高工作效率和创造力。，，保障职工的休息权也是社会进步和文明发展的体现。劳动者是社会的重要组成部分，他们的健康和幸福直接关系到社会的稳定和发展。通过限制每周工作时间，可以保障职工的合法权益，促进社会公平和和谐。，，这项建议的实施需要政府、企业和劳动者的共同努力。政府应制定相关法规和政策，确保企业的执行力度；企业应积极响应，合理安排工作时间，提高员工福利待遇；劳动者则应积极参与，维护自己的合法权益。，，政协委员提出的每周工作不超过44小时的建议，旨在保障职工的休息权，提高生活质量，促进社会进步和文明发展。这一建议的实施需要全社会的共同努力和支持。

3月4日，全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉表示，双休制实施近30年，但在服务业、互联网和制造业等行业仍普遍存在单休或“大小周”工作制。探亲假、丧假等制度40多年未作调整，存在安排不够灵活、部分职工难以享受的问题。微信工作群模糊了工作与生活的边界，导致职工休假困难。

他建议保障职工休息休假权益，明确“双休制”为基准，允许特殊行业申请弹性工时，但需确保周均工时不超过44小时，并统一企业、事业单位和机关的劳动工时标准。

早在2018年，吕国泉就关注到了“加班文化”，发现“过劳死”现象不仅限于某一行业，且呈年轻化趋势。他建议遏制“加班文化”，避免“过劳死”，并在立法层面明确界定“过劳死”标准。

因长期关注劳动者权益保障问题，吕国泉被称为“打工者代言人”。2022年，在全国总工会的一项调查中，他注意到“35岁职场门槛问题”。2023年全国两会期间，吕国泉呼吁加大反对就业年龄歧视的立法和执法监督力度，加速培育人尽其才的劳动力市场，加快建设中高龄劳动者友好社会。他强调要强化法律制度保障，明确就业年龄歧视判定标准，增强监管处罚的可操作性，对各年龄段劳动者给予平等就业保护。

吕国泉认为，“离线休息权”是指劳动者在法定或约定工作时间之外拒绝通过数字工具进行工作联络或处理工作事宜的权利。保障这一权利需要完善法律规范，明确线上加班和工时补偿的规定，同时加大对用人单位“隐形加班”行为的监管和惩罚力度，提高违法成本。

责任编辑：张小花 TT1000