摘要：，，随着延迟退休政策的推进，社会对于劳动力市场的需求和结构变化引起了广泛关注。在此背景下，针对可能出现的就业歧视现象，特别是针对年龄在35岁以上的求职者，我们必须采取有效措施尽快遏制。本文旨在探讨延迟退休后的就业歧视问题，并提出促进公平就业的建议。，，随着退休年龄的延后，劳动力市场的竞争日趋激烈。部分企业和雇主可能更倾向于招聘年轻劳动力，对年龄较大的求职者产生歧视。这种歧视不仅违反了公平就业的原则，也阻碍了劳动力市场的健康发展。为了应对这一问题，我们需要从多个方面着手。，，政府应加强对就业歧视的监管力度，制定更加严格的法律法规，确保所有求职者在就业过程中受到公平对待。企业和雇主应摒弃年龄歧视观念，重视年长劳动力的经验和技能优势，推动形成多元化的用工理念。加强职业教育和培训也是关键，为不同年龄段的劳动者提供适应市场需求的机会。，，延迟退休后面临的就业歧视问题不容忽视。我们必须采取有效措施，促进公平就业，确保劳动力市场健康有序发展。通过政府、企业和社会的共同努力，我们可以构建一个更加公平、和谐的就业环境。这不仅关乎劳动者的切身利益，也是社会文明进步的重要体现。

“35岁现象”在就业市场上依然存在。中国社会保障学会会长、中国人民大学教授郑功成指出，年龄歧视、性别歧视、学历歧视等现象普遍存在。尤其是在国家已经明确渐进式延迟退休年龄的方案并付诸实施后，年龄歧视对劳动者就业权益造成直接损害。

从各类招聘信息来看，年龄成了用人单位随意设定限制的指标。一些单位甚至根据学历分段设置了32岁、30岁、27岁等限制条件。例如，在招聘教师时，一些高校与研究机构对博士毕业生设定了“35岁以内”的限制性条件。这不仅背离了公平就业的积极政策导向，也导致部分青年学子不得不连贯升学，使得一批优秀青年学子因年龄限制无法找到称心工作，造成人才资源浪费，加剧就业结构性矛盾。

郑功成认为，35岁限制入职现象必须引起高度重视，主管部门应进行有效干预。在人均受教育年限和预期寿命持续延长、渐进式延迟退休年龄的大背景下，就业领域的年龄歧视现象及其不良效应日益凸显。他建议尽快遏制就业年龄歧视现象，制定纠正这一问题的时间表与路线图。

相关主管部门应清理原有的带有年龄歧视的政策性文件，制定专项行动方案，营造不因年龄影响平等就业、公平就业的政策环境。国家应当明确机关事业单位在纠正各类就业歧视现象特别是年龄歧视中发挥带头作用，并接受社会监督。相关部门应当开通就业年龄歧视的申诉途径，建立相应处理机制。同时，建立就业歧视公益诉讼制度。

他还建议督促用人单位避免在招聘公告中随意设置年龄等限制性条件，对拒不纠正的单位，应在相关政策上予以惩戒。此外，需要修改劳动法、劳动合同法、就业促进法等相关法律，将反就业歧视纳入其中，对就业歧视现象给予明确、清晰的法律规制。

平等就业是建设公正社会的必要条件，也是劳动者参与公平竞争的前提，应当成为衡量就业质量、实现高质量就业的核心指标。应鼓励人尽其才、才尽其用，让各类人才脱颖而出。

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