南京高校招聘引发争议，一则招聘公告显示某高校招聘勤杂工要求应聘者具备硕士学历且年龄需在35岁以下。这一要求引发了社会各界的热议和争议。，，据悉，该高校在招聘公告中明确表示，此次招聘的岗位为勤杂工，工作内容涉及校园内的日常清洁、维护等事务。该岗位的要求却令人意外，要求应聘者不仅拥有硕士学历，还要求年龄在35岁以下。这一要求被认为过于苛刻，引发了争议。，，有观点认为，高校招聘勤杂工要求硕士学历并不合理。勤杂工属于普通劳动力岗位，其工作内容并不需要高深的知识背景和研究能力，硕士学历的高要求显然超出了岗位实际需求。年龄限制也过于严格，不符合公平竞争的招聘原则。，，也有观点认为，高校招聘应该注重人才储备和培养。要求硕士学历可能是出于长远考虑，希望招聘到具备更高素质的人才，以便在日后的工作中更好地适应和胜任更为复杂的工作要求。这种高要求对普通应聘者来说可能过于苛刻，需要高校在招聘时更加审慎地考虑岗位需求和应聘者的实际情况。，，针对此次争议，南京高校尚未公开回应。不过，这一事件也引发了人们对于高校招聘的关注和思考。在招聘过程中，应该更加注重岗位实际需求，避免过度强调学历和年龄等表面条件。高校也应该更加注重人才的合理配置和利用，为应聘者提供更加公平、合理的就业机会。

近日，一则高校招聘信息引发了广泛关注和热议。有网友爆料称，南京特殊教育师范学院在招聘博物馆勤杂工岗位时，开出了令人惊讶的条件：应聘者需具备硕士研究生学历，同时须为应届毕业生，且年龄不得超过35周岁，而薪资仅为每月4000元。这一招聘公告一经曝光，便在网络上引起强烈质疑，许多网友表示难以理解，认为这完全是对人才资源的浪费，也让学历贬值的问题更加凸显。https://3g.china.com/act/news/10000169/20250304/