摘要：，，针对当前工作时长与休假制度的问题，建议保障职工每周工作时间不超过44小时，并灵活调整休假制度。这一建议旨在提高员工的工作效率和保障其身心健康。通过限制周工作时间，确保员工有足够的时间休息和放松，避免长时间工作带来的压力与疲劳。灵活调整休假制度能够更好地适应不同行业和企业的实际需求，为员工提供更多的个人时间和空间。此举有助于提升员工的工作满意度和忠诚度，促进企业的稳定发展。该建议还能提高员工的工作效率和生活质量，有助于实现工作与生活的平衡。通过实施这一建议，企业可以创造更加人性化、健康的工作环境，提升整体竞争力。为保障员工的权益和提高企业的可持续发展，建议推广并实施周均工时44小时以内的制度，并灵活调整休假政策。

全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉指出，尽管双休制已实施近30年，但在服务业、互联网和制造业等行业中，单休或“大小周”工作制仍然普遍存在。此外，探亲假和丧假等制度40多年来未作调整，安排不够灵活，部分职工难以享受这些假期。微信工作群的消息也模糊了工作与生活的界限，导致职工休假困难。

他建议保障职工的休息休假权益，可以明确以“双休制”为基准，允许特殊行业申请弹性工时，但必须确保每周平均工时不超过44小时。他还提出应统一企业、事业单位和机关的劳动工时标准。

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