当前社会，就业市场中的“35岁就业歧视现象”日益凸显，严重影响了劳动者的平等就业权利。这种现象的存在，不仅违反了公平竞争的就业原则，也阻碍了社会人力资源的优化配置。针对这一问题，我们必须采取积极措施，尽快遏制这一现象的发生。，，要强调平等就业的重要性。平等就业是社会公正的重要体现，也是实现人力资源充分利用的必然要求。在就业市场上，年龄歧视的存在严重影响了中年人的就业机会，使得他们在职业发展过程中遭受不公平待遇。这不仅损害了劳动者的合法权益，也阻碍了社会的长远发展。，，需要法律的护航。为了遏制“35岁就业歧视现象”，必须依靠法律的力量。政府应制定相关法规，明确禁止就业歧视行为，并对违反规定的用人单位进行严厉处罚。要加强执法力度，确保法律法规的有效实施。，，还需要加强宣传教育。通过广泛宣传平等就业的理念，提高全社会对就业歧视现象的认识和重视程度。引导用人单位树立正确的用人观念，倡导公平竞争的就业环境。，，遏制“35岁就业歧视现象”是一项紧迫的任务。我们需要法律的支持，也需要全社会的共同努力。只有确保平等就业的权益得到切实保障，才能实现社会的公正与和谐。我们必须采取积极措施，推动平等就业的实现，为劳动者创造一个公平的就业环境。

“35岁现象”在我国就业市场上依然存在，年龄歧视、性别歧视、学历歧视等现象普遍。特别是在国家已经明确渐进式延迟退休年龄的方案并付诸实施后，年龄歧视对劳动者就业权益造成直接损害。从各类招聘信息来看，年龄成了用人单位可随意设定限制的指标，有的单位甚至根据学历分段设置了32岁、30岁、27岁等限制条件。以招聘教师为例，一些高校与研究机构对博士毕业生设定了“35岁以内”的限制性条件，这不仅严重背离了公平就业的积极政策导向，也使得一些青年学子因年龄限制无法找到称心工作，造成人才资源浪费，加剧就业结构性矛盾。

郑功成认为，35岁限制入职现象必须引起高度重视，主管部门应进行有效干预。在人均受教育年限和人均预期寿命持续延长、渐进式延迟退休年龄的大背景下，就业领域年龄歧视现象的泛滥及其不良效应日益凸显。要尽快遏制就业年龄歧视现象，制定纠正这一问题的时间表与路线图。他建议相关主管部门清理原有的带有年龄歧视的政策性文件，制定专项行动方案，营造不因年龄影响平等就业、公平就业的政策环境。国家应当明确机关事业单位在纠正各类就业歧视现象特别是年龄歧视现象中发挥带头作用，并接受社会监督。相关主管部门应当开通就业年龄歧视的申诉途径，建立相应处理机制。同时，建立就业歧视公益诉讼制度。

他还建议督促用人单位避免在招聘公告中随意设置年龄等限制性条件，对拒不纠正的单位，应在相关政策上予以惩戒。此外，修改劳动法、劳动合同法、就业促进法等相关法律，将反就业歧视纳入其中，对就业歧视现象给予明确、清晰的法律规制。平等就业是建设公正社会的必要条件，也是劳动者参与公平竞争的前提，应当成为衡量就业质量、实现高质量就业的核心指标。应鼓励人尽其才、才尽其用，让各类人才脱颖而出。

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