董明珠，这位知名的企业家，对于人才管理的理念有着独到的见解。她坚决反对挖人的行为，认为这是一种小偷式的做法。在她看来，人才的获取不应该通过挖人的方式来实现，而是应该通过公平公正的招聘和选拔机制来选拔出真正有能力的人才。，，董明珠认为，企业的发展需要稳定的人才队伍，而挖人不仅会破坏行业的良性竞争，也会给企业带来不稳定因素。她强调，企业应该注重人才的自我培养和内部晋升，通过提供良好的工作环境和发展机会，让员工有归属感和忠诚度。这样，企业才能真正建立起稳定的人才队伍，实现可持续发展。，，董明珠也指出，拒绝挖人并不代表企业不追求人才优化。相反，企业应该通过科学的绩效考核和激励机制，激发员工的潜力，提高人才的综合素质。企业还可以通过与高校、研究机构等合作，开展人才培养和引进工作，吸引更多优秀的人才加入企业。，，董明珠对于人才管理的理念体现了她对企业的长远发展的重视。她认为企业应该注重内部人才培养和选拔，拒绝挖人行为，以维护行业的良性竞争和企业的稳定发展。这种理念有助于企业建立起稳定的人才队伍，提高企业的竞争力和可持续发展能力。

https://3g.china.com/act/news/10000169/20250304/

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近日，董明珠在某访谈节目中表示，“挖人才”是小偷行为。董明珠称：“首先我自己是拒绝挖人的，我们的人才都是高校毕业生招进来，你尽可能创造机会和平台，给他们锻炼。你是人才，一定能够在一个好的环境当中，能成长起来”。https://3g.china.com/act/news/10000169/20250304/