董明珠表示，企业在人才方面的挖掘行为可以被视为小偷行为，这一观点凸显了人才培养的重要性。她认为，企业的发展离不开人才的支持，而人才的获取不应该通过挖角的方式，而应该注重内部培养和外部招聘相结合的策略。，，董明珠强调，企业应该注重人才的长期培养和发展。通过为员工提供培训、学习和成长的机会，企业可以帮助员工实现自我价值，同时也能确保企业拥有稳定的人才队伍。这种内部培养人才的方式，有助于企业文化的形成和传承，使得企业更具竞争力。，，董明珠认为，企业在招聘人才时，应该注重人才的综合素质和潜力，而不是仅仅看重其过去的经验和成绩。企业应该通过公平公正的招聘程序，选拔出具有潜力的人才，并为他们提供成长的空间和机会。通过这种方式，企业可以建立起一个充满活力、富有创新精神的人才团队。，，董明珠的观点提醒我们，人才培养是企业发展的重要基石。企业应该注重内部培养和外部招聘相结合，建立起一个稳定、有竞争力的人才队伍。企业应该注重人才的综合素质和潜力，为人才提供成长的空间和机会，以确保企业的长期发展和成功。这样的做法不仅有助于企业的繁荣，也有助于整个社会的进步和发展。

董明珠：企业挖人是小偷行为，强调人才培养重要性！近日，董明珠在一次访谈中讨论了企业人才管理的话题。她表示不支持通过“挖人”的方式获取人才，并将这种行为比作“小偷行为”。董明珠认为，企业投入大量资源培养的人才如果被轻易挖走，不仅对原企业造成伤害，也反映了挖人方的道德缺失。https://3g.china.com/act/news/10000169/20250304/

格力始终坚持不挖人的原则，因为人才的培养需要长期投入，单纯依靠高薪吸引人才并不是长久之计。董明珠指出，为员工提供良好的成长环境和施展才华的平台才是留住人才的关键。公司主要招收高校毕业生，并尽力为他们创造机会，在实践中锻炼和成长。她相信，真正的人才能够在适合的环境中快速提升自己。https://3g.china.com/act/news/10000169/20250304/