深圳面临人才流失的困境，放跑了王兴兴和梁文锋等优秀人才后，这座被誉为“卷王”的城市开始急切地采取行动，连放三个大招以吸引和留住人才。，，深圳加大了人才引进力度。针对高端人才，深圳推出更加优惠的引进政策，包括提供更具吸引力的薪酬待遇、住房保障、子女教育等全方位服务。深圳还积极搭建创新平台，为人才提供更好的发展机会和空间。，，深圳注重人才培养和激励机制的建立。通过加强本地高校和科研机构的合作，深圳为人才提供了更多的学习和培训机会，同时建立了完善的激励机制，鼓励人才在深圳创新创业，实现个人价值的同时，也为深圳的发展贡献力量。，，深圳优化了人才服务环境。加强城市基础设施建设，提升城市品质，打造宜居宜业的城市环境。深圳还注重营造尊重人才、重视创新的氛围，让人才在深圳感受到更多的归属感和认同感。，，面对人才竞争日益激烈的形势，深圳以急切的心态和果断的行动展示了其抢人才的决心。通过加大人才引进力度、建立人才培养和激励机制以及优化人才服务环境等措施，深圳将努力吸引更多优秀人才前来发展，同时留住本地人才，为城市的繁荣和发展注入新的活力。

深圳南山区某科技园办公室里，几位政府工作人员正盯着屏幕上跳动的数据——杭州宇树科技的四足机器人刚在YouTube创下千万播放量，DeepSeek的开源大模型被斯坦福实验室列为年度十大技术突破。https://post.smzdm.com/p/axd9wpew/

而这两个爆款产品的创始人王兴兴和梁文锋，一个曾在深圳短暂停留后转投杭州，另一个宁愿在成都出租屋吃泡面也不来特区。https://post.smzdm.com/p/axd9wpew/